人材定着の仕組み② 株式会社リベルタ

2024.06.24

人材の定着を図るための仕組みは、多岐にわたる施策を組み合わせて実施することが効果的です。以下に、具体的な取り組みをいくつか挙げます:

4. コミュニケーションとフィードバック

  • 定期的な面談: 上司との定期的な面談を通じて、業務の進捗やキャリアの相談を行います。
  • フィードバック文化の醸成: 迅速かつ建設的なフィードバックを行い、従業員の成長を促します。

5. 従業員のエンゲージメント向上

  • 社内イベント: チームビルディングや社内イベントを開催し、従業員間の連帯感を強化します。
  • 表彰制度: 優秀な業績や努力を表彰する制度を導入し、モチベーションを高めます。

6. ワークライフバランスの推進

  • 有給休暇の奨励: 有給休暇の取得を奨励し、休暇を取りやすい環境を整えます。
  • メンタルヘルスケア: メンタルヘルスのサポートプログラムを導入し、ストレス管理を支援します。
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