面談で役立つ質問集と担当者との付き合い方で働きやすさアップ

派遣登録をスムーズに進めるためには、面談時の「質問力」と担当者との関係づくりがとても大切です。安心して働ける職場を選ぶために、ぜひ参考にしてください。

1. 面談で使える“質問リスト”で情報をしっかり集める

面談では、こちらから質問することで職場のリアルな環境を知ることができます。以下の質問は、介護・看護スタッフが特に確認しておくと安心なポイントをまとめています。 ■勤務環境について

• 1日のスタッフ配置は何人ですか？（夜勤の人数など）
• 記録は紙ですか？電子カルテですか？
• 受け持ち人数の目安はありますか？
• 残業はどのくらい発生しますか？

■教育・フォロー体制について

• 初日はどんな流れになりますか？（オリエンテーションの有無）
• フォローしてくれる担当者はいますか？
• 未経験・ブランクがある場合、どのくらいサポートされますか？

■人間関係・職場の雰囲気

• 新人さんへの指導は丁寧ですか？
• 職員間のコミュニケーションは取りやすい雰囲気ですか？
• 離職率は高いですか？理由はありますか？

質問することで、求人票だけではわからない「リアルな働きやすさ」が見えてきます。遠慮せず、気になることはどんどん聞いてOKです。

2. 担当者との信頼関係づくりで働きやすさが大きく変わる

派遣会社の担当者は、あなたの職場選びやトラブル時の相談窓口として大きな役割を持っています。信頼関係ができているほど、希望に合う求人を紹介しやすくなります。 ■良い関係を築くコツ

• 正直に伝える：苦手な業務・体調の不安・働き方の希望など、遠慮せず共有しましょう。
• 小さな変化も相談する：「少ししんどいかも…」という段階でも連絡してOK。
• 連絡のタイミングを決めておく：LINEやメールなど、返信しやすい方法を相談する。

担当者はあなたの味方です。「ここは合わないかも」という直感も、気軽に伝えて大丈夫。施設との間に立って調整してくれるのが派遣の強みです。

3. トラブルを防ぐための“事前確認ポイント”

勤務を開始してから「聞いていた話と違う…」というすれ違いを防ぐためにも、事前確認は重要です。 ■確認しておくと安心なポイント

• 夜勤回数：月に何回想定されているか
• 業務の範囲：看護師であれば医療行為の種類、介護なら入浴介助の頻度など
• 休憩のとり方：時間は確保されているか、休憩場所はあるか
• 急変時の対応：医師・看護師の体制はどうなっているか

仕事を始めてからの「思っていたのと違う」を減らすことは、長く働くための大切なポイントです。

まとめ

Part2では、面談で役立つ質問集や担当者との上手な付き合い方を紹介しました。派遣登録はスタート地点。質問や相談を重ねるほど、働きやすく安心できる職場に出会えます。 「自分に合う職場がわからない」という方も、気軽にご相談ください。あなたに寄り添った働き方を一緒に考えます。

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