見学の“気づき”を働きやすさにつなげるために。

事前見学では、実際に施設を見ることで「働きやすいかどうか」を判断できます。Part2では、より具体的なチェックポイントや、見学後に迷わないための判断基準をご紹介します。

1. シフト体制と人員配置は働きやすさの要

見学の際は「人員配置」や「シフト体制」も必ず確認しておきましょう。 同じ早番・遅番でも、施設ごとに負担が大きく違うことがあります。 ＜確認したいポイント＞

• 早番・遅番・夜勤の人数バランス
• 看護職と介護職の配置割合
• 休憩がしっかり取れているか
• 突発的な休みに対応できる仕組みがあるか

夜勤では「ワンオペ（1人体制）」なのか「複数人体制」なのかで負担が大きく変わります。 忙しい時間帯の動き方も聞いておくと、働くイメージがより明確になります。

2. 記録方法・ICT化の進み具合で業務負担が変わる

介護・看護の現場では「記録」にかかる時間が大きな負担になりがちです。 そこで重要なのが、施設のICT化（タブレット記録や見守りシステムなど）。 見学時に以下のような点を確認してみましょう。

• 紙の記録か、タブレット・PCか
• 1人あたりの記録量はどのくらいか
• 見守りセンサーなどの設備が整っているか
• スタッフがICTを使いこなせているか

ICT化が進んでいる施設は業務の効率がよく、体力的な負担も軽くなりやすい傾向があります。 「記録が苦手」「紙とPCの両方は大変」という方は、特に意識して確認してみると失敗しにくくなります。

3. 見学後に迷ったときの判断基準

見学を終えて「なんとなく良かったけど不安」「2つの施設で迷う」という場面はよくあります。 そんなときは次の3つを基準にしてみてください。

• ①安心して困りごとを相談できそうか
• ②自分のペースで働ける環境があるか
• ③半年後も無理なく続けられるイメージが持てるか

時給やシフトだけではなく、「心身の負担が少ないか」「サポート体制が整っているか」が長く続けるための鍵です。 また、見学後は派遣会社の担当者に率直な印象を伝えることで、自分に合うかどうかを一緒に整理することができます。 迷ったときこそ、第三者の意見を聞くのがミスマッチ防止につながります。

まとめ

事前見学は、働き始める前に「自分にあった職場かどうか」を判断する大切な時間です。 人間関係・シフト・設備・記録方法など、多角的にチェックすることで、働きやすく続けやすい職場を選ぶことができます。 不安な点は一人で抱え込まず、派遣会社の担当者と一緒に見学することで、より安心して職場を見極められます。

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