2026年、現場から“選ばれる”人材とは？その鍵をお伝えします。

介護・看護業界は、慢性的な人手不足が続きながらも、働き方改革やICT導入が加速し、働く環境が大きく変化しています。2026年は、ただ人手を求めるのではなく「必要なところへ、必要な力を届けられる人材」がより評価される時代へ。 今回は、派遣会社の視点から「これからの時代に求められる人材像」をお伝えします。

1. “自立した働き方”ができるスタッフが求められる

2026年に向けて、介護・看護現場では「自分で考え、動ける」人材がより重要視されるようになります。 とはいえ高度な判断力が必要という意味ではなく、以下のような基本的なポイントが大きな評価につながります。

• 状況を見ながら、必要なサポートを考えられる
• 他スタッフとコミュニケーションを取りながら動ける
• 指示待ちではなく、優先順位をつけて動ける

特に派遣スタッフの場合、短い期間で現場に慣れ、人間関係の中に入っていく必要があります。 そのため「環境に順応する力」や「柔軟性」が活躍のカギに。 難しい高度スキルよりも、普段の“ちょっとした気づき”や“先回りの行動”が、現場から信頼される大きなポイントになります。

2. ICT化に抵抗のない人材が重宝される

介護・看護業界でも、記録システム・見守りセンサー・電子カルテなど、ICT（デジタル機器）の導入が急速に進んでいます。 そのため2026年は、

• タブレット記録に抵抗がない
• 新しい機器を使うことに前向き
• 分からないことを素直に聞ける

といった姿勢が、より高く評価されます。 「機械に苦手意識がある…」という方も心配は不要です。 必要なのは“操作を覚えようとする姿勢”であり、最初から完璧に使いこなす必要はありません。 特にICT化が進んでいる施設では業務効率も良く、身体への負担が減るため、働く側にとってもメリットが大きい職場が増えています。

3. 利用者と向き合う“やさしさと誠実さ”がより重視される時代へ

人手不足が続く中で、現場では「スピード」や「効率」が求められがちですが、2026年はそれに加えて、「利用者さんの気持ちに寄り添うケア」が改めて評価軸として注目されています。

• 声かけを大切にしている
• 利用者さんの生活リズムに配慮できる
• 安心感につながるコミュニケーションができる

その理由は、利用者さんの高齢化に伴い「医療・介護が必要な高いケア」が増えているため。 業務に追われながらも、一人ひとりの気持ちを大切にできる人材こそ、現場が本当に求めている存在です。

まとめ

2026年の介護・看護現場では、「自立して動ける」「ICTに前向き」「利用者に寄り添える」の3つを持つ人材が特に重宝されます。 専門性だけでなく、日々の小さな行動や姿勢が、現場からの信頼につながり、働きやすさと時給アップにもつながる時代です。 あなたの強みを活かしながら、もっと輝ける働き方を一緒に見つけていきましょう。

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