2026年の時給相場を見据えて、働き方をアップデートしませんか？

2026年に向けて、介護・看護業界の働き方はさらに多様化し、派遣スタッフの時給相場にも変化が生まれると予想されています。今より働きやすく、自分らしい働き方を選べる時代がさらに加速していく中で、情報を知っているかどうかが「時給」「働きやすさ」の両方を大きく左右します。

1. 2026年の介護・看護職の時給はどう変化する？

介護・看護業界では、2024〜2025年にかけて慢性的な人手不足が続き、派遣スタッフの需要は高い状態が続いています。2026年はこの傾向がさらに強まり、特に「即戦力」「専門スキルを持つスタッフ」の価値が上がると予想されています。 介護職の場合は、介護福祉士や実務者研修などの資格を持つことで時給が上がりやすく、無資格でも経験を重ねている方は優遇されるケースが増えています。 看護職では、訪問看護や夜勤専従など、専門性が必要な働き方が評価され、時給が高止まりする可能性も。 また、行政の補助金や処遇改善施策も続くとみられ、派遣スタッフへも一定の還元が期待されています。「自分のスキルでどれくらいの時給が狙えるか」を知ることが、2026年の働き方を選ぶうえで重要なポイントになりそうです。

2. 無理せず働ける派遣先を選ぶためのポイント

時給相場が上がっても、働く現場が自分に合っていなければ長く続けることはできません。2026年に向けて大切なのは、「時給」と「働きやすさ」のバランスを取ることです。 派遣先を選ぶ際は、以下のポイントを意識すると自分に合った職場と出会いやすくなります。

• 職員の定着率：人が頻繁に辞める職場は負担が大きいケースが多いです。
• 業務量と人員配置：同じ時給でも業務量が倍なら負担も倍。見極めが大切です。
• 派遣会社のサポート力：現場との調整や相談のしやすさは長く働くうえで欠かせません。
• シフト柔軟性：家庭や子育てと両立する方にとっては最重要ポイントです。

特に介護・看護の現場は職場ごとの差が大きいため、「実際の雰囲気」や「職場の人間関係」を事前に知ることができる派遣会社を選ぶことが、安心して働くための近道になります。

3. 時給だけに惑わされない！働き方の幅を広げる方法

時給が高い現場に目が行きがちですが、2026年は「働き方の幅」を広げることが収入アップにもつながります。 例えば、

• 日勤＋週1回だけ夜勤を入れてみる
• 単発のスポット勤務を組み合わせる
• 資格取得を見据えて短時間勤務に切り替える
• 訪問系の仕事を少しずつ経験してみる

など、働き方を工夫することで時給・収入・スキルのバランスを取りやすくなります。 また、派遣会社を通じて働くことで、希望する働き方を伝えやすく、無理のないシフト調整がしやすいのも大きなメリットです。自分一人で職場と交渉するよりも、ずっとスムーズに理想の働き方へ近づけます。

まとめ

2026年の介護・看護職の時給は、今よりもさらに上がる可能性が高く、自分らしい働き方を叶えやすい時代になりつつあります。大切なのは「時給」だけを見るのではなく、働きやすさやサポート体制を踏まえて派遣先を選ぶこと。 あなたに合った働き方を一緒に見つけられるよう、私たちも全力でサポートします。

お問い合わせはこちら

▼LINEで簡単登録・相談も受付中！ LINE公式アカウントに登録する