2026年度は介護・医療両制度で改定の議論が進んでおり、現場スタッフへのインパクトも無視できません
2026年度を目前にして、介護報酬制度と医療費制度に関するさまざまな見直しが議論されています。これらの制度改定は、施設運営や現場業務、スタッフの働きやすさに大きく影響する可能性があります。特に派遣スタッフとして現場を渡り歩く方にとって、制度のトレンドを押さえておくことは重要です。
1. 介護報酬改定：2026年に向けた見通しと主な論点
令和8年度（2026年度）に予定されている介護報酬の改定では、報酬体系や加算のあり方が再検討されており、現場のサービス内容や人員配置への影響が議論されています。- 処遇改善加算の見直し：2026年度から、新しい処遇改善の加算体系が検討されているという情報があります。
- 人員配置基準・加算の議論：特定の加算（たとえば夜勤や認知症ケア加算など）が見直される可能性があるという指摘があります。
2. 医療費制度・診療報酬の2026年改定のポイント
介護だけでなく、医療制度側でも2026年度の診療報酬改定が議論されており、医療・介護連携を担うスタッフには重要なトピックです。- 物価・賃金・人手不足への対応 中医協（中央社会保険医療協議会）などで、物価上昇や人手不足を踏まえた診療報酬改定が想定されています。
- 在宅医療DXとアウトカム評価への転換 在宅医療の分野では、2024年度の改定でDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入が進みましたが、2026年には「単なる導入」から「成果（アウトカム）」を重視した報酬体系への移行が予測されています。
- 地域医療・かかりつけ医機能の強化 2026年以降、高齢化が進む中で「かかりつけ医機能（患者の地域での医療相談・継続治療を担う医師）」が改めて重視され、制度上の評価が強まる可能性があります。
まとめ
Part1では、2026年に控える介護報酬と診療報酬の大きな制度論点を整理しました。派遣スタッフとしては、単なる制度改定のニュースとして受け止めるだけでなく、それが「自分の働く現場」にどう影響するかを知っておくことが大切です。
Part2では、これら制度変化が具体的に現場の働き方・ケアの質・キャリアにどうつながるか、派遣スタッフ視点でのポイントを解説します。
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