年末年始は、介護・看護職でも勤務の忙しさが増す時期。家族やプライベートの予定も重なるため、「希望シフトを通したい！」と思う方も多いでしょう。Part1では、年末年始シフトを考える前に押さえておきたい基本のポイントと準備のコツを解説します。

1. まずは自分の希望条件を整理する

希望シフトを通すには、まず**「譲れない条件」と「調整可能な条件」**を整理することが大切です。

• 譲れない条件：家族との時間や長期休暇など、絶対に外せない予定を明確にする。
• 調整可能な条件：出勤日や勤務時間を柔軟に変えられる日を事前に決めておく。

この整理により、交渉時に「この日は絶対に外せません」と明確に伝えられるので、相手もスケジュールを組みやすくなります。 また、**カレンダーやスマホアプリで勤務希望を可視化**しておくと、話がスムーズです。

2. 派遣先の繁忙状況を把握しておく

年末年始は、施設や病院によって業務量が大きく変動します。 希望を通すには、**派遣先の繁忙状況やシフトの傾向**を理解することが重要です。

• 繁忙期の確認：年末最終週や元日、三が日はスタッフ不足になりやすい日。希望休が通りにくい可能性がある。
• 交代勤務の傾向：例年のシフトパターンや派遣スタッフの配置状況をチェック。派遣会社のコーディネーターに過去の傾向を聞くと安心です。
• 代替案の準備：希望日が難しい場合に備え、少し日程をずらすなど柔軟な案も考えておく。

事前に情報を持っているだけで、交渉が「お願い」ではなく「建設的な提案」に変わります。

3. 希望交渉のタイミングと伝え方のコツ

交渉は、**早めのアクションがカギ**です。年末年始のシフトは施設側も早めに調整を始めるため、遅くなると希望が通りにくくなります。

• タイミング：派遣会社や施設がシフト調整を始める1〜2か月前がベスト。
• 伝え方のポイント：「希望」ではなく、「代替案も含めた提案形式」で伝えると受け入れられやすいです。例：「◯日〜◯日は家族の予定がありますが、他の日なら調整可能です」
• 協力姿勢を見せる：忙しい日や繁忙期に協力できる日を伝えることで、希望が通る確率が高まります。

交渉は単に休みをもらう話ではなく、**施設やチームとの信頼関係を前提にした話し合い**だと理解するとスムーズです。

まとめ

希望シフトを通すには、まず自分の条件整理と派遣先の状況把握が基本です。 早めに交渉の準備を始め、柔軟な代替案を用意しておくことで、年末年始のスケジュールも安心して確保できます。 Part2では、実際に交渉を成功させるための具体的テクニックや、派遣スタッフならではの強みを活かす方法を紹介します。

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