～現場が求めている人材像と「OK」の本音～
「未経験OK」「ブランク歓迎」…求人情報でよく見るけど、本当に大丈夫なの？そんな疑問にお答えします。
介護・看護業界の求人でよく見かける「未経験OK」「ブランクOK」。でも、本当に現場で歓迎されるのか、不安を感じている方も多いのではないでしょうか？今回は、派遣の現場でのリアルな受け入れ事情を解説します。1. 未経験OKの求人が多い理由とは？
介護・看護業界では、常に人手不足が続いています。特に高齢化が進む中で、現場のニーズは年々高まっています。そんな背景から、「未経験でも人柄や意欲を重視して採用したい」と考える施設が増えているのです。
もちろん、最初から高度な技術や知識を求められることはありません。むしろ「人と関わるのが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちがある方であれば、現場で少しずつ学んでいける体制が整っているところも多いです。- 初任者研修（旧：ヘルパー2級）を働きながら取得できる施設も
- マンツーマンでのOJT（現場指導）を行ってくれる職場もあり
- 「まずは見学から」や「体験入職OK」な派遣先も
2. ブランク歓迎の実情と求められるポイント
出産・育児・介護・転職など、さまざまな理由で現場を離れていた方も多いでしょう。「ブランクが長いから不安…」「昔のやり方と変わっているかも…」と感じるのは当然のことです。
ですが、現場では「ある程度の経験があって、もう一度働く意欲がある方」はむしろ貴重な存在です。特に介護や看護の仕事は、コミュニケーション力や気配り、利用者さんとの信頼関係づくりが重要で、年齢やブランクに関係なく発揮できるスキルが多くあります。- 再スタート時は業務を限定して少しずつ慣れていける
- 最新のマニュアルや介護技術も、現場で一緒に習得可能
- 派遣スタッフへの「復帰者向け研修」が用意されていることも
3. 派遣スタッフだからこそ安心して始められる環境
実は、派遣という働き方だからこそ「未経験」「ブランクあり」でも始めやすい理由がいくつかあります。
- 事前に職場の雰囲気や業務内容を確認できる →ミスマッチを防ぎやすい
- 希望の勤務時間や日数に応じて職場を選べる →家庭や体調と両立しやすい
- 困ったときは派遣会社が間に入ってフォロー →「ひとりじゃない」安心感
まとめ
介護・看護の派遣現場では、本当に「未経験OK」「ブランク歓迎」が実現しています。 大切なのは、経験よりも「人の役に立ちたい」「もう一度がんばりたい」という気持ち。派遣会社のサポートを活用することで、安心してスタートできます。 不安なことがあれば、まずはお気軽にご相談ください。
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