～良い関係を築くために大切なこと～

Part1では、コーディネーターの役割や、実際に助けられたエピソードを紹介しました。 ここでは、より良い関係を築いていくために大切なポイントや、信頼できるコーディネーターの見分け方についてご紹介します。

1. 【信頼関係のつくり方】“本音で話す”ことから始まる

コーディネーターとの信頼関係は、「本音で話すこと」から始まります。

派遣スタッフの中には、「こんなこと相談していいのかな…」「迷惑にならないかな…」と遠慮してしまう方も少なくありません。 でも、遠慮せずに話してもらうことこそ、コーディネーターにとって一番の手がかりになります。 相談してよいことの例：

• 人間関係がつらい
• シフトが合わなくなってきた
• もっと通いやすい施設がいい
• スキルに自信がない

こうした話をすることで、派遣先の見直しや、勤務スタイルの変更など、より良い環境につなげることができます。

2. 【こんな人に相談したい】信頼できるコーディネーターの特徴

「良いコーディネーター」に出会えるかどうかで、派遣の働きやすさは大きく変わります。

信頼できるコーディネーターには、こんな特徴があります。

• 連絡がスムーズ・返信が早い
• 話をしっかり聞いてくれる
• 希望や悩みに合った提案をしてくれる
• 無理に押しつけたりしない

あなたの話に真剣に耳を傾け、“寄り添ってくれる姿勢”があるかどうかがポイントです。 合わないと感じたら、遠慮せず「担当を変えてもらえますか？」と伝えるのもひとつの方法です。

3. 【良い関係は長く働く秘訣】コーディネーターは“パートナー”

派遣スタッフとして長く安心して働くためには、コーディネーターとの良好な関係が欠かせません。

相談しやすい関係ができていると、以下のようなメリットがあります：

• 不安や悩みを早めに解消できる
• 自分に合った職場が見つかりやすい
• キャリアや資格の相談もしやすくなる

特に介護・看護の現場では、体力や気力のバランスが重要。 ムリなく続けられる環境を一緒に作るためにも、コーディネーターを頼ってください。

まとめ：コーディネーターと“信頼でつながる関係”を

コーディネーターは、あなたの働き方や生活に寄り添い、困ったときには一番近くで支えてくれる存在です。

相談して、頼って、良い関係を築いていくことで、より自分らしい働き方が見えてきます。 「ちょっと聞いてみたいことがあるな」と思ったら、それが相談のベストタイミングです。 あなたのこれからの働き方、私たちと一緒に考えてみませんか？

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