― 柔軟シフトを叶える派遣先はどう見つける？ ―

秋は家庭の予定が増える季節。「仕事と家庭を無理なく両立したい」と考える介護・看護職の方にとって、柔軟なシフト対応が可能な派遣先は理想的な働き方のひとつです。今回は、そんな派遣先をどう選び、見極めるかのポイントをご紹介します。

1. 派遣先の「シフト融通度」を見極める3つの質問

事前に派遣会社の担当者を通じて確認しておきたいのが、シフトの柔軟さです。以下のような質問を投げかけることで、働きやすい環境かどうかを判断しやすくなります。

• 希望休はどのくらい反映されるか？
• 固定シフトか、曜日ごとの変動型か？
• 突発的なお休み（子どもの体調不良など）への理解はあるか？

これらを事前に確認することで、実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」となるリスクを減らすことができます。

2. 「過去に同じような働き方をしたスタッフがいるか？」を確認しよう

派遣会社は多くの施設と連携しているため、「家庭との両立を希望していたスタッフが、実際にその施設で働けたかどうか」という実績情報を持っていることが多いです。

派遣会社の担当者にこう伝えてみましょう：

「私と同じように、育児や介護と両立して働いていたスタッフさんはいますか？」

同じような状況の人が問題なく働けていた実績があれば、その派遣先は柔軟な対応が可能である可能性が高いといえます。

3. 長期で無理なく働くための「定期的な見直し」も大切

派遣の良いところは「契約更新のタイミング」で働き方を見直せる点です。数ヶ月単位で、自分の生活や家庭の状況を振り返りながら、次のシフト条件や派遣先を柔軟に変更することが可能です。

• 子どもの行事が終わったから勤務日数を増やしたい
• 介護の負担が増えたので、午後だけの勤務に変えたい

このような希望は、契約更新時や定期フォローの際に相談すれば、派遣会社が調整に入ってくれます。遠慮せず、都度自分の状況を共有しましょう。

■まとめ｜「生活に合った働き方」は派遣で実現できる

秋はスケジュールが複雑になる時期ですが、働き方に柔軟性を持たせることで、仕事と家庭の両立は十分に可能です。シフトの融通が利く派遣先を選ぶためには、事前の情報収集と派遣会社との丁寧な連携がカギとなります。今の生活に合わせた“無理のない働き方”を、ぜひ実現してください。

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