リベルタ

こんにちはリベルタです。リベルタでは法律に基づき導入しております。リベルタで働いていただいてる皆様には大切な部分となりますので改めてご紹介します。 「労使協定方式」という言葉はご存じですか？この「労使協定方式」は、派遣社員などの待遇格差を是正することを目的に、2020年4月に改正労働者派遣法が施行され、「同一労働同一賃金」に伴い、派遣元企業に義務づけられた制度です。具体的にどういう制度なのか。派遣元企業や派遣先企業のメリット・デメリット、労使協定方式での対応などについておしらせします。

なお労使協定には、もう一つ「派遣先均等・均衡方式」があり、派遣元企業は、「労使協定方式」または「派遣先均等・均衡方式」のいずれかで派遣社員の賃金待遇を決めなければなりません。 「労使協定方式」を適用するには、労働者の過半数で組織される労働組合、もしくは過半数の労働者の代表と派遣元企業の間で、条件に合意し、書面を交わして締結する必要があります。万が一、この労使協定に不備がある場合や労使協定に定めた項目が遵守されていない場合は、「労使協定方式」は無効となり、「派遣先均等・均衡方式」が適用されます。