リベルタ

「派遣は有給休暇が取れない」は勘違いです。

  「契約満了で派遣先が変わった場合、有給休暇の日数はどうなるんですか？」 スタッフさんから、そんな質問が寄せられました。 派遣でも有給休暇を取得できるということは、リベルタのスタッフさんにとってはもう常識ですよね。 でも、派遣で働いたことのない方の中には「派遣スタッフは有給休暇が取れない」と勘違いされている方も少なくないみたいです。 おさらいをしておくと、 リベルタでの有給休暇の付与のポイントは以下の3点です。

• お仕事開始から6ヶ月継続して勤務した場合に、勤務日数に応じて有給休暇を付与
• 以降は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与
• 有給休暇の有効期間は2年間

イキイキと働くためにも、有給休暇を取得することは大切ですよね。 私も活用しています(#^^#)。 さて、本題。 派遣先が変わった場合、有給休暇の日数がどうなるのかについては、「契約終了から1ヶ月」がポイントになります。 次回、詳しく説明しますね。