～「お局の人間関係」や「重すぎる教育負担」からサヨナラ。派遣スタッフという働き方が教えてくれる、ちょうどいい距離感～
Part1では、新人さんの姿を通して自分の原点を振り返る大切さをお伝えしましたが、Part2では、現場の「教育ストレス」や「ギスギスした人間関係」に巻き込まれず、プロの仕事に集中できる「派遣スタッフ」という合理的な働き方のメリットを紐解きます。1. なぜ、直接雇用の職場は「新人教育」でギスギスしてしまうのか？
福祉・医療の現場で多くの人が頭を悩ませるのが、新人受け入れに伴う職場の空気の変化です。 「お局（つぼね）スタッフが新人を執拗にターゲットにしているのを見るのが辛い」「自分の通常業務すら終わらないのに、新人のプリセプター（教育担当）を強制的に任されて残業が増えた」。直接雇用の正社員やパートの場合、こうした現場の派閥争いや、過度な教育責任まで背負わされてしまいがちです。これでは、優しく見守りたくても、自分の心が先にすり減ってしまいます。2. 派遣スタッフなら「お目付け役」のストレスなし。役割がクリアだから優しい先輩でいられる
リ・ベルタの派遣スタッフという働き方を選ぶ大きなメリットは、契約によって「自分の果たすべき業務」が明確に決まっていることです。 施設の派閥闘争に加担する必要はありませんし、重すぎる教育カリキュラムの作成や評価シートの記入といった時間外業務を押し付けられることもありません。「現場を円滑に回すためのプロ」として一歩引いたポジションから関われるため、新人さんに対しても、変なプレッシャーを与えずに「困ったときはいつでも聞いてね」と、一番フラットで優しい先輩でいることができるのです。3. 新しい職場へ行くのが不安？リ・ベルタなら「あなたの最初の日」も完全フォロー
「派遣スタッフとして新しい施設に行くとき、今度は自分が『新人』になるから不安……」という方もご安心ください。リ・ベルタでは、あなたが新しい職場でスタートを切る「最初の日」の不安をゼロにするためのサポート体制を整えています。 事前に職場の雰囲気や、どんなスタッフがいるのかをコーディネーターが徹底的にリサーチして共有。さらに、働き始めてからも「何か困ったことはありませんか？」「人間関係で嫌な思いをしていませんか？」と、現場の外からあなたをずっと支え続けます。直接雇用の時のように「一人で孤独に耐える最初の日」にはさせません。4. まとめ
他人の機嫌や重すぎる責任に振り回されず、あなたが一番輝ける働き方を。 誰かを育てるストレスで、あなたが大好きな「ケアの仕事」そのものを嫌いになってしまうのはあまりにももったいないことです。役割がクリアな派遣という環境だからこそ、心に大きな「余白」が生まれ、目の前のご利用者様にも、新しく入ってきた仲間にも、本来のあなたらしい優しさを持って接することができるようになります。リ・ベルタと一緒に、心の平穏とプロとしての誇りを両立できる、新しい働き方を始めてみませんか？▼LINEで簡単登録・相談も受付中！ LINE公式アカウントに登録する