現場でよくあるエピソードと、気まずくならない距離感とは
2月のイベントといえばバレンタインですが、介護・看護の現場では少し独特な空気が流れることもあります。
1. 利用者様からの「はい、どうぞ」にどう対応する？
介護施設や病院では、バレンタインの日に利用者様からチョコレートやお菓子を渡されることがあります。 「いつもありがとう」「気持ちだけだけどね」と笑顔で差し出されると、断るのも心苦しく、受け取っていいのか迷ってしまう派遣スタッフの方も多いのではないでしょうか。 施設や病院には「贈答品の受け取りルール」がある場合があります。これは、金品の授受によるトラブルを防ぐための決まりです。 そのため、基本的には**管理者やリーダーに一言確認する**のが安心です。「お気持ちだけありがたく頂戴しますね」と声をかけ、みんなで共有できる形にするのも一つの方法です。 無理に個人で判断せず、周囲と相談することで、利用者様の気持ちも大切にしながら、現場のルールも守ることができます。2. 職員同士のバレンタイン、派遣はどう立ち位置を取る？
正社員やパート職員同士で、義理チョコを配る文化が残っている職場もあります。 そんな中で派遣スタッフは、「参加した方がいいのかな」「何もしないと浮くかな」と悩みがちです。 結論から言うと、**無理に合わせる必要はありません**。派遣という働き方は、職場に溶け込みつつも、一定の距離感を保てるのが特徴です。 「気持ちだけ参加する」「お菓子をみんなでつまめるように差し入れする」など、負担にならない形を選ぶのがおすすめです。 バレンタインはあくまでイベントの一つ。気を遣いすぎず、自分らしい距離感を大切にしましょう。3. 忙しい現場だからこそ生まれる“バレンタインあるある”
介護・看護現場は、バレンタイン当日も通常業務で手一杯なことがほとんどです。 「気づいたら一日終わっていた」「それどころじゃなかった」という声もよく聞かれます。 それでも、申し送り（業務の引き継ぎ）※の合間に小さなお菓子が置いてあったり、休憩室にメッセージ付きの差し入れがあったりすると、心がふっと和らぐものです。 ※申し送り：勤務交代時に利用者様の状態や注意点を共有すること。 こうした小さな心遣いは、現場の雰囲気をやさしくしてくれます。無理のない範囲で「ありがとう」を形にすることが、働きやすさにつながります。まとめ
介護・看護現場のバレンタインは、特別なことをしなくても大丈夫です。
利用者様や職員同士の気持ちを尊重しながら、自分にとって無理のない関わり方を選ぶことが大切です。
派遣という働き方だからこそ、悩んだときは一人で抱え込まず、派遣会社に相談することもできます。
現場のルールや人間関係に不安がある場合は、事前に確認できる環境を選ぶことが安心につながります。
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