環境が変わる派遣だからこそ求められる柔軟性
派遣スタッフとして働くと、施設や現場の雰囲気、業務内容、チーム構成が変わることが多くあります。そんな環境だからこそ、「柔軟さ」を意識して身につけることが、ストレスを減らし、現場で信頼されるポイントになります。
1. 柔軟さとは何かを理解する
まずは「柔軟さ」の本質を理解することが大切です。 柔軟さとは、ただ指示に従うことではなく、状況に応じて自分の対応を変え、最適な方法を考えられる力のことです。 ●具体例 ・業務手順が施設ごとに違う場合、まず観察し対応する ・急なシフト変更や業務依頼にも冷静に対応する ・利用者さまやチームメンバーの状況に応じた対応を考える 柔軟さは「我慢」ではなく、「適応力」と考えると、気持ちも楽になります。2. 小さな変化に慣れる練習をする
柔軟さは、一度に大きな変化に対応するよりも、日常の小さな変化に慣れることから始めると身につきやすくなります。 ●練習の例 ・毎日同じ手順の中で、順番ややり方を少し変えて試してみる ・異なるスタッフの方法や言い方を受け入れてみる ・いつもと違う順序で業務を進めるときも焦らず対応する 小さな変化を受け入れる経験を積むことで、現場での急な対応や予想外の事態にも落ち着いて対処できるようになります。3. 自分の思考の柔軟性を意識する
身体や行動の柔軟さだけでなく、頭の中の思考も柔軟にすることが重要です。 固定観念や「自分のやり方が正しい」という考えに固執すると、現場での柔軟な対応が難しくなります。 ●取り入れやすい方法 ・「こうでなければならない」ではなく「こうしてみる」という考え方に切り替える ・失敗しても次の方法を考える習慣を持つ ・他のスタッフの意見や経験を積極的に取り入れる 思考の柔軟性を意識することで、予期せぬ変化にも前向きに対応できるようになります。まとめ
派遣スタッフだからこそ求められる柔軟さは、状況に応じた対応力と考え方の柔軟性から生まれます。
・柔軟さの本質を理解する
・小さな変化に慣れる練習をする
・思考の柔軟性を意識する
この3つを意識するだけでも、現場での安心感や信頼感につながります。
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