1. 派遣・非常勤スタッフへの需要増加 — 人手不足と柔軟な働き方
高齢化が進む中で、常勤スタッフだけでは介護・看護の需要を賄いきれないため、派遣や非常勤スタッフの活躍がさらに重要になります。派遣スタッフは複数の勤務先や働き方を選べる柔軟性があるため、安定した需要の中で自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 複数の現場で経験を積むことは、スキル向上やキャリアアップにもつながります。これから派遣登録を検討する方にとって、チャンスの多い年になるでしょう。2. 外国人材・多様な人材の受け入れ拡大
人手不足を背景に、外国人スタッフや多様な人材の受け入れが拡大する見込みです。言語や文化の違いに配慮した研修やサポート体制が整備されることが、現場での円滑な業務遂行につながります。派遣スタッフとして働く場合も、多様な環境に対応する柔軟性が求められるでしょう。3. キャリアの多様化と新しい働き方
介護・看護の仕事の幅が広がり、施設勤務だけでなく在宅ケア、訪問看護、医療連携サポートなど、多様な役割が増えることが予測されます。派遣スタッフは、自分の得意分野や働きやすさに応じて、複数の現場や役割を経験できるチャンスがあります。 混合型の働き方が増えることで、柔軟に働きながらスキルアップやキャリア形成を図れる環境が整いつつあります。自分のライフスタイルや将来のキャリアを考える上で、多様な選択肢があることは大きなメリットです。まとめ
2026年は、介護・看護業界にとって「人材の多様化」「働き方の柔軟性」「キャリアの幅の拡大」がキーワードです。派遣スタッフにとっては、安定した需要、多様な現場経験、そして将来のキャリアの選択肢が広がるチャンスの年です。
派遣先や登録先と相談し、自分に合った働き方を見つけることが、2026年以降のキャリア形成において重要になります。
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