寒さが本格化する冬は、介護・看護職の皆さんにとって体力的にも精神的にも負担の大きい季節です。そんな中でも「この職場は居心地がいい」「スタッフ同士が助け合える」など、心も体も“あたたかい職場”では、寒い季節も前向きに働くことができます。今回は、冬を迎える前に見直したい“あったか職場”の選び方を紹介します。

1. 「あったか職場」とは？寒さだけでなく“人間関係のぬくもり”も大切に

「あったか職場」と聞くと、まず思い浮かぶのは“寒くない環境”ですよね。 しかし、介護・看護職にとっての「あったか職場」とは、単に空調が整っている職場だけではありません。 心のあたたかさ＝人間関係のやさしさがある職場こそ、本当の意味での“あったか職場”です。

• 困ったときに「大丈夫？」と声をかけてくれる仲間がいる
• 新人や派遣スタッフを丁寧にフォローしてくれる体制がある
• 上司がスタッフの声をきちんと聞いてくれる

こうした環境があると、寒い冬でも「今日も頑張ろう」と思えるものです。 どんなに施設が新しくても、チームの空気が冷たければ、心まで冷えてしまいます。 “あったか職場”を探すときは、人のあたたかさ＝チームの雰囲気に注目しましょう。

2. 物理的な“あたたかさ”も重要！冬でも快適に働ける職場環境のチェックポイント

介護・看護現場では、利用者さんの快適さを優先するため、スタッフが寒さを我慢して働いているケースもあります。 派遣先を選ぶ際には、以下のような環境面も確認しておきましょう。

• 空調管理が行き届いているか：暖房設備の有無や、部屋ごとの温度調整が可能かをチェック。
• 制服や防寒具の支給：冬用ユニフォームやカーディガン着用が許可されているかもポイント。
• 更衣室や休憩室の環境：暖かく過ごせる休憩スペースがあるかを確認。
• 夜勤時の防寒対策：ブランケットや温かい飲み物の持ち込みがOKか。

夜勤中や早朝勤務では、施設の廊下やナースステーションが冷え込むこともあります。 そんな時、スタッフのための小さな配慮がある職場は、“人を大切にする”文化が根付いている証拠です。

3. 派遣スタッフだからこそできる「見極めポイント」

派遣として働くメリットの一つに、複数の現場を経験できることがあります。 その経験を活かして、“あったか職場”を見つけるためのコツを身につけましょう。

• 見学時に注目：スタッフ同士の挨拶や笑顔、言葉づかいを観察しましょう。
• 派遣会社に相談：現場の雰囲気を知るコーディネーターに率直に聞くのがおすすめ。
• 自分に合った環境を明確に：「小規模でアットホーム」か「体制が整った大規模」か、自分の理想を整理しておく。

派遣スタッフは、さまざまな職場を比較できる立場にあります。 “自分にとって働きやすいあたたかさ”を見つける視点を持てば、より満足度の高い職場に出会えるでしょう。

まとめ

冬を迎える前に、自分の働く環境を見直すことはとても大切です。 体を冷やさない工夫だけでなく、人との関わりで心まで温まる職場は、長く安心して働ける場所です。 Part2では、実際に“あったか職場”で働く派遣スタッフの体験談と、職場選びで失敗しないためのチェックリストをご紹介します！

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