〜10月に求人が増えるって本当？その理由と背景を解説〜

「10月って求人が多い気がする…」と感じたことはありませんか？実は、介護・看護業界でも秋は求人が増える“狙い目”の時期です。今回は、その理由や背景についてわかりやすく解説します。

1. 10月は“年度後半”の採用強化月

企業や福祉施設の多くは「4月スタートの年度制」を採用しています。そのため、10月はちょうど年度の“後半スタート”のタイミング。 この時期に採用を強化する理由としては以下のようなものがあります。

• 4月に採用した人材が定着せず、欠員が出る
• 繁忙期（年末年始）に向けた人員補強
• 来年度（4月）までに安定した体制を整えたい

特に介護・看護の現場では、突発的な人手不足への対応が必要になることも多く、「すぐ働ける」「経験者優遇」など、派遣スタッフへのニーズが高まります。

2. 求人が動くタイミングは“季節とセット”で考える

実は求人の増減には“季節的なパターン”があります。特に介護・看護業界では次のような傾向が見られます。

時期	傾向
4月〜6月	新年度スタートで人員補充が多い
7月〜8月	夏休みや人員交代でスポット求人が増える
9月〜11月	年末に向けた長期・短期求人が増加
12月〜3月	退職・引継ぎが多く、変動が激しい

この中でも10月は「年末に備えた準備期間」として重要視されているため、正社員・派遣ともに求人が活発になります。

3. 求人数が増える＝自分に合った職場に出会いやすい

求人数が多いと、それだけ「比較・選択」がしやすくなります。 自分に合った働き方を実現したいなら、10月はまさにチャンスです。 この時期に出やすい求人の特徴：

• 長期就業を前提とした職場
• 夜勤やシフト制に対応できる人を求めている
• 経験者・有資格者に好条件を提示している

「今すぐ転職は…」と迷っている方も、10月は情報収集から始めるのに最適な時期です。 次のPart2では、秋から上手に動くためのコツや派遣スタッフの立ち回り方を詳しくご紹介します。

まとめ

10月は、介護・看護の現場でも求人が動き出す“転職の狙い目”です。年度後半に向けた採用が本格化し、派遣スタッフの需要も高まります。 求人数が増える今こそ、自分にぴったりの職場を見つけるチャンス。次回Part2では、実際にどのように動けばいいかを解説していきます。

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