前回の記事では、夏季休暇中の介護・看護業界における人手不足の現状や、派遣スタッフへの需要についてご紹介しました。今回は、実際に派遣スタッフとして働いている方の声や、夏に派遣で働くメリットについて詳しく解説します。

■ 派遣スタッフのリアルな声

当社に登録して働く派遣スタッフからは、こんな声が届いています。

30代・女性（介護職） 「夏は子どもが祖父母の家に行っているので、その間に短期で集中して働けるのが助かります。希望の施設で働けて、空き時間も有効に使えました。」

40代・男性（看護師） 「本業の病院が落ち着いている夏に、派遣で週2〜3日働いて収入アップ。派遣先でもしっかり対応してもらえて、安心して働けました。」

20代・学生（初任者研修修了） 「将来、介護福祉士を目指していて、夏休みを使って現場経験が積めました。派遣でも丁寧なフォローがあり、初めてでも安心でした。」

■ 夏に働くメリット

• 短期間でも高収入：繁忙期なので、時給が高めに設定されていることが多い
• 勤務日数を選べる：週1〜でも可能な案件がある
• 経験を積みやすい：未経験者でもスタートしやすい時期
• 人間関係の負担が少ない：短期派遣のため、長期の人間関係に悩まされにくい
• 次のキャリアに繋がる：派遣先での経験が、就職・転職時のアピール材料になる

■ あなたもこの夏、介護・看護派遣デビューしませんか？

「興味はあるけど不安…」「どんな施設があるの？」という方も、まずはお気軽にご相談ください。 当社では、経験や希望に合わせて最適な施設をご紹介し、登録後もフォロー体制を整えております。