リベルタ

近年、少子高齢化の進行により、介護人材の不足は深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護職員の有効求人倍率は全国平均で4倍超。つまり、介護職1人に対して4つ以上の求人があるという状況です。 このような背景の中、多くの介護施設が「派遣スタッフ」という選択肢を積極的に活用しています。では、なぜ今、介護施設は派遣スタッフを選ぶのでしょうか？その理由とメリット、さらには導入時のポイントについて詳しく見ていきましょう。

1. 即戦力の人材を迅速に確保できる

派遣会社に登録している介護職員は、一定のスキルや経験を持つ即戦力が多く、急な人手不足や欠員補充にも迅速に対応できます。採用活動や研修の時間を大幅に削減できるため、施設運営における負担を軽減できます。

2. 採用コストの削減が可能

正社員やパートを新規採用するには、求人広告費・面接・研修など多くのコストと時間がかかります。一方、派遣スタッフはその多くを派遣会社が担うため、初期コストを抑えた人材確保が実現します。

3. 柔軟な人員配置ができる

派遣スタッフは「短時間勤務」や「夜勤専従」など、施設のニーズに応じた働き方に柔軟に対応可能です。繁忙期や特定の曜日のみの人員強化など、ピンポイントでの補強にも向いています。

4. ミスマッチのリスクを軽減できる

「まずは派遣で働いてもらい、適性を見極めたうえで直接雇用へ」といった運用も可能です。これにより、採用のミスマッチを防ぎ、長期的な人材定着につながるケースも少なくありません。

5. 介護現場の多様性を活かせる

外国人介護人材やブランクのあるベテラン職員など、派遣には多様なバックグラウンドを持つスタッフがいます。現場に新しい視点や経験をもたらし、チームケアの質の向上にも貢献します。

導入時の注意点

派遣スタッフを活用する際は、以下のポイントに注意しましょう：

• 信頼できる派遣会社の選定（対応スピード、マッチング精度、サポート体制）
• 派遣契約の内容確認（就業条件、契約期間、延長・直接雇用の可否など）
• 現場スタッフとの連携・受け入れ体制の整備

おわりに

介護業界における人手不足は今後さらに深刻化すると予想されます。その中で、派遣スタッフは施設運営を支える重要な存在となりつつあります。「人手不足＝派遣活用」の図式は、もはや非常時の対策ではなく、戦略的な人材活用の一環として多くの施設で定着しつつあります。 施設の運営効率やサービスの質を維持・向上させるためにも、派遣という柔軟な働き方を上手に取り入れてみてはいかがでしょうか？