③運営方針・従業員の教育方針に不満がある

      例えば、「利用者に寄り添った介護サービスの提供」を目標としているのに、介護士の効率重視になっており、一切実現していない… このようないい加減な運営方針では、介護士のモチベーションが低下してしまいます。 また、介護士1人ひとりに応じた評価基準や昇給制度が曖昧な介護施設が多く、一生懸命働いても給与に反映されにくいことが介護業界全体の課題です。 適切な評価や昇給を受けられないという不満から、転職する介護士が増えています。